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考核表 姓名 部門 職稱 性別 到職日期 年月日 出勤獎懲 遲到 曠職 娩假 事假 病假 婚假 喪假 申誡 小過 大過 嘉獎 小功 大功 分數 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣 － － － － － － － ＋ ＋ ＋ 項目 考核內容 最高分數 初核評分 複核評分 初核評語 領導能力 善於領導部屬，提高工作願
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考核期間 年 月 日 至 年 月 日 填表日期 年 月 日 姓 名 單位名稱 職務名稱 專任教師助理員 考核項目 權重 內 容 評分標準 主任 評分 校長 評分 一 工作績效 30分 指能在預定時間內確實完成所賦予之工作 100%如期完成 尚能90%如期完成 尚能80%如期完成 須催促方能達成70% 做事緩慢毫無效率 30-26 25-21 20
122份員工績效考核表範本免費下載. By 模範城市. 2021-01-22. 每年公司都會對各個員工設定今年或明年的業績目標或績效指標，或者你也可以稱它為KPI指標。. 績效考核是維持公司持續成長不可缺少的一部分，老闆或主管可以透過KPI來分辨出優秀員工和一般員工
職員工年度考核-人事室評核項目佐證. 職員工績效考核表填表說明. 109學年度起適用 (職員、工友、約聘僱人員適用) 職員工期中考核紀錄表. 109學年度適用 (職員、工友及約聘僱人員適用) 職員工暨約聘僱人員專案考核表.
使用時機 公司如需執行員工考核，可填寫此表單。 表單樣式 圖1、word表單應用 word表單下載 表單E化 圖2、電子表單應用 電子表單下載(需解壓縮成xml格式才可匯入表單設計中) 圖3、簽核統計應用 表單說明 此表單可搭配百加資通「簽核統計」模組應用，將員工的考核分數透過系統自動計算分數，同時
公務人員考績表 (16.05KB).odt (107.36KB).pdf (63KB).doc 回上一頁 回最上面 回首頁 ::: 資安政策 隱私權保護 著作權使用 屏東縣政府人事處版權所有 地址：90001屏東市自由路527號 電話：08-7320415 傳真：08-7326195 服務時間：週一至週五 08:00~12:00 13
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公 司 業務人員考核表 姓名： 部門： 崗位： 考評日期： 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評價尺度 優 良 中 可 差 1．成果 計畫 實際完成 完成計畫% 14 12 10 8 6 A．總產值（萬） 14 12 10
104年度人事業務績效考核表 .doc檔案下載.xls檔案下載 104年精進人事服務創新調查表修 (16.50KB).odt檔案下載 (115.03KB).pdf檔案下載 104年人事績效考核項目調查表（給與福利科） (5.31KB).ods檔案下載 (56.08KB).pdf檔案下載
公司普通員工績效考核表word模板圖片免費下載,圖片格式DOC,圖片尺寸107 × 300px,圖片大小11.2 KB,圖片編號400149550,圖片發佈時間07/05/2018.
1.到了年底，許多上班族都備受年終總結、考績自評所苦，有人上網找範例套用、有人熬了好幾個晚上，交出來的成品卻仍讓主管不甚滿意。2.考績自評的4個原則：確定目標和要求；收集整理素材，找到亮點；梳理邏輯，
狂賀!108學年度第2 學期最新升等通過名單 108學年度第1學期升等通過名單 109學年度第2學期新進教職員研習 職員升遷考核評分表 職員升遷考核評分表.doc 42.5KByte 下載附件 瀏覽數 友善列印 分享 將此文章推薦給親友 稱呼
- 110 年度人事業務績效考核項目及評分標準表（縣 q政府組）
- 公務人員考績表
- 年度間接人員考績表
- 獎懲、考核表格
- 國立中山大學約用人員 考核紀錄表 平時 平時考核 年終 範例 109 1
- 可以提供員工績效考核表的範例嗎
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1 110年度人事業務績效考核項目及評分標準表（縣 q政府組） 一、共同考核項目(60%) 政策目標 考核項目 評分標準 備註 落實公務人 力精實管理 （31） 預算員額年度 變動率（8） （人力處） 1、公式：（110年9月30日之職員、聘用、約
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三、平時考核獎懲欄中各項目之次數欄，應填入受考人考績年度內核定有案之各項平時考核獎 懲次數。 四、本表工作項目中之 (協調、研究、創造 3細目考核內容，如考核非主管人員時，改 為下列3細目：一合作：與其他有關人員能否密切配合。
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年度間接人員考績表 考核期間： 月 日~ 月 日 單位 員工編號 員工姓名 到職日 年 月 日 項目 考 核 內 容 評分標準 初核 複核 核定 品 質 績 效 處事優良工作井然有序，經常提前完成，效果優良。
獎懲、考核表格. 國立清華大學校控專題人員工作考核表. 國立清華大學工友年終考績額外甲等申請表. 國立清華大學工友獎懲案件建議表. 國立清華大學職技人員獎懲案件建議表. 國立清華大學契約進用人員獎懲建議表. 國立清華大學績優職技人員審查事實表
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二、約用人員年度中平時考核分數未達八十五分者，年終或另予考核不得考列優等，平時考核 分數未達七十五分者，年終或另予考核不得考列甲等(含)以上。 三、年終考核考列優等：90分以上，請另填「考列優等事實表」；甲等：80分以上，未達九
績效考核表範例 可以提供員工績效考核表的範例嗎 如上需績效考核範例或績效考核表信箱如下prince.jj*yahoo.com.tw感恩耶 小杰 您好：不知道這些可以嗎?![DOC] 檢視圖片範例